Наука и технологии: Эффективность и законность проверки на полиграфе

Сегодня все больше работодателей задумываются о безопасности при приеме новых сотрудников в штат компании. Если открытая вакансия связана с финансовой отчетностью, предполагает работу с потоком денежных средств, имуществом, которое можно похитить, а также информацией ограниченного доступа, то здесь будет недостаточно только профессиональных навыков соискателя. Воспользовавшись такой услугой, как детектор лжи в Москве, можно получить достоверные сведения том, как проявил себя претендент на предыдущих местах работы, есть ли у него связи с криминальными кругами и подробности его биографии. Полученные данные могут сыграть решающую роль при выборе между несколькими претендентами на должность. Использование сразу нескольких методов — психологического тестирования и проверки при помощи полиграфа поможет достичь максимального эффекта.

Полиграф регистрирует и сравнивает психофизиологические реакции организма человека, что позволяет получить максимально точные ответы на заданные специалистом вопросы. При проверке определяется наличие или отсутствие стрессового состояния у испытуемого, которое свидетельствует о желании скрыть опасную для себя информацию.

Законность проведения экспертизы

Однако если в судебной практике и в силовых структурах применение полиграфа широко распространено, то в других сферах проведение психофизиологической экспертизы может вызывать ряд вопросов, связанных с законностью таких мер. Российское законодательство не запрещает использовать проверку сотрудников при приеме на работу на добровольных условиях. Полиграфолог должен получить письменное согласие на проведение процедуры от испытуемого. Как правило, если сотруднику нечего скрывать, он соглашается на прохождение экспертизы. Вся полученная информация является строго конфиденциальной и может быть предоставлена только заказчику. Каждому соискателю должно предоставляться право отказаться от прохождения экспертизы или отвечать на конкретные вопросы.

Вопросы для тестирования на полиграфе не являются строго зафиксированным перечнем. Для эффективного проведения экспертизы квалифицированные специалисты подбирают и формулируют вопросы определенным образом, чтобы вызвать реакцию у испытуемого. И только грамотные полиграфологи с большим практическим опытом смогут правильно интерпретировать результаты исследования, поскольку физиологические проявления у разных людей кардинально отличаются. Точность исследования превышает 96 %, что является отличным показателем и помогает установить правду. Рекомендуется проводить плановые проверки сотрудников не менее 2 раз в год.

Таким образом, использование полиграфа в работе кадровой службы для проверки соискателей и действующих сотрудников не противоречит установленному законодательству и не нарушает права человека.

Преимущества проверки на полиграфе

Сегодня полиграф — современный способ провести собственное эффективное расследование без привлечения посторонних структур либо скрининговую проверку. Учитывая стоимость возвращенного имущества компании, а также предотвращенного ущерба, на детектор лжи цена полностью оправдана. При форс-мажорных ситуациях, краже имущества, передаче данных конкурентам или разглашении коммерческой тайны экспертиза с применением детектора лжи просто неоценима. Проведение проверки на предприятии поможет набрать штат лояльных сотрудников, обезопасить компанию от происков конкурентов и разрешить сложные конфликтные ситуации.